Mladi su jedna od društvenih grupa koje su posebno izložene rizicima od nezaposlenosti, dugotrajne nezaposlenosti, ranog napuštanja školovanja ili neaktivnosti, što se direktno odražava na mogućnosti njihovog zapošljavanja.
Svjedoci smo da je pitanje odlaska mladih, uključujući napuštanje ruralnih sredina, jedno od alarmantnih društvenih pitanja u BiH, naročito u posljednjim godinama. Istovremeno, nezaposlenost mladih predstavlja ekonomski problem sa potencijalno ozbiljnim posljedicama. Imajući u vidu da je problem nezaposlenosti mladih kompleksan i višedimenzionalan, jasno je da je za njegovo rješavanje potreban multisektorski pristup uz kontinuirani angažman i saradnju svih relevantnih sektora.
Statistički podaci pokazuju da su mladi u Bosni i Hercegovini ranjiva kategorija na tržištu rada. Prema podacima entitetskih zavoda za zapošljavanje s kraja 2023. godine, objavljenim u statističkim godišnjacima, više od 70.000 mladih lica koja traže zaposlenje evidentirano je u službama za zapošljavanje.
Prema rezultatima Ankete o radnoj snazi za II kvartal 2025, stopa nezaposlenosti mladih (15-24 godine) iznosila je 33,9% i veća je u odnosu na I kvartal 2025. (30,2%) za 3,7 postotnih poena (Izvor: Agencija za rad i zapošljavanje BiH).
Stopa nezaposlenosti mladih u BiH za oko 2 puta veća je od stope nezaposlenosti mladih u Evropskoj uniji.
Visoka nezaposlenost mladih posebno je zabrinjavajuća jer može imati trajne posljedice na cjeloživotnu zapošljivost zbog deprecijacije vještina i može biti uzrok šire društvene i ekonomske nestabilnosti.
Uzevši u obzir ove brojke koje nisu optimistične, nameće se pitanje kako se može popraviti aktuelno stanje.
Prvi korak se odnosi na unapređenje situacione analize, uzimajući u obzir niz faktora koji utiču na nezaposlenost kao što su:
- Stanje ekonomije
- Struktura tržišta rada
- Nedostatak vještina
- Nedostatak iskustva
- Nedostatak znanja
- Zdravstveno stanje
- Lokacija (ruralna ili urbana sredina dr)
- Stigma ili faktori koji vode do diskriminacije (pol, starosna dob, invaliditet, vjera, etnička pripadnost, socijalno porijeklo itd)
- Reaktivni pristup zapošljavanju zbog npr. negativnih iskustava sa poslodavcima, zbog nepovjerenja u rad institucija itd).
Procjene nezaposlenosti, zasnovane uglavnom na praćenju statističkih podataka, potrebno je dopuniti dubljim uvidima u stanje na tržištu rada sa osvrtom na ciklične varijacije i strukturne izazove.
Podsjećanja radi:
Ciklična nezaposlenost se javlja zbog faktora koji su izvan kontrole poslodavca i radnika, kao što su npr. makroekonomski uslovi. Na ovu nezaposlenost odgovori se mogu pronaći u domenu fiskalne i monetarne politike, ulaganjima u infrastrukturu itd.
Strukturna nezaposlenost se odnosi na situaciju u kojoj postoji trajna neusklađenost između vještina koje radnici posjeduju i vještina koje traže poslodavci, a često proizlazi iz tehnoloških i ekonomskih promjena i globalizacije.
Osnovno obilježje strukturne nezaposlenosti je nedostatak kvalifikacija koje su potrebne na tržištu rada. Neki od razloga za postojanje strukturne nezaposlenosti su: nedovoljna ulaganja u stručno osposobljavanje, visoka cijena rada, niska učinkovitost politika tržišta rada, dugoročna nezaposlenost itd. Ovaj se izazov može prevazići putem programa prekvalifikacije i ulaganjima u programe kvalitetne stručne obuke. Do brzog i kvalitetnog odgovora na aktuelne potrebe tržišta rada moguće je doći i aktivnostima vezanim za unapređenje i digitalizaciju usluga. Ovdje je važno naglasiti značaj prepoznavanja stvarnih potreba i interesovanja mladih još u ranoj fazi, sa fokusom na motivaciju i stavove mladih prema zapošljavanju i samozapošljavanju.
Prateći situaciju u Evropskoj uniji, niža stopa nezaposlenosti mladih, uključujući mlade iz kategorije NEET (ni zaposleni ni u obrazovanju ili obuci), zabilježena je u ekonomijama zasnovanim na znanju i istraživanju, odnosno sa visokim udjelom naučnika i inženjera u aktivnom stanovništvu. Ovo je vrlo bitan aspekt posmatranja i mogućeg usmjeravanja pravca u cilju rješavanja problema.
Sa praktičnog aspekta, da bi se predloženo moglo realizovati potrebno je sljedeće:
- Unapređenje komunikacije i koordinacije programa i projekata koji se provode u svrhu zapošljavanja mladih, kao i temeljne evaluacije;
- Jačanje saradnje između nadležnih institucija, agencija za zapošljavanje, omladinskih organizacija i drugih organizacija civilnog društva koje se bave mladima;
- Podizanje svijesti i informisanje mladih kako bi bili aktivniji na tržištu rada o značaju neformalnog obrazovanja i drugih programa koji mogu unaprijediti vještine zapošljivosti i liderstva.
Podsticanje mladih ljudi na pokretanje vlastitog biznisa kroz posebne mjere i olakšice i kvalitetnu – specijalizovanu edukaciju u oblasti preduzetništva, jedna je od mjera koja se često pominje. Iako dobra, ova mjera nije dovoljna da bi se ostvario značajniji pomak u trenutnim okolnostima i poslovnom okruženju Bosne i Hercegovine.
Mjera koja bi mogla dati snažan podstrek zapošljavanju jeste podsticanje domaće proizvodnje, kako bi se otvorio put ka stvaranju novih radnih mjesta čime se otvaraju veće mogućnosti za zapošljavanje. Zaključak: Investicije u domaću proizvodnju su ključ za veće zapošljavanje.

Izvor: Ciriec International (2012)


